Gegunde opdrachtDienstenEuropees

NO inhuur werkvoorbereider wegen aandachtsgebied Tijdelijke Verkeersmaatregelen (TVM), evenementenvergunningen en RDW-ontheffingen

Dit is een gegunde opdracht. Bekijk op TenderNed ook de oorspronkelijke aankondiging en eventuele latere publicaties.

Samenvatting van het bestek

AI-samenvatting — controleer altijd de officiële stukken

Voor deze aanbesteding is (nog) geen samenvatting beschikbaar. We vatten alleen documenten samen die op TenderNed staan.

Omschrijving

Algemeen Waterschap Rivierenland is op zoek naar een werkvoorbereider wegen aandachtsgebied Tijdelijke Verkeersmaatregelen, evenementenvergunningen en RDW ontheeffingen. De werkzaamheden voor deze functie vergt een grote afstemming met opdrachtgever. Dit betekent dat de betreffende persoon geïntegreerd wordt binnen de afdeling om de werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Daardoor is deze functie minder geschikt voor ZZP’ers. Indien u inschrijft als ZZP’er dient u zich hiervan bewust te zijn in relatie tot de Wet DBA. Mocht de Belastingdienst van oordeel zijn dat er sprake is van een schijnzelfstandigheid en overgaan tot naheffing en een boete, dan worden deze op de ZZP’er verhaald. Door in te schrijven ben u zich bewust van dit risico en gaat u akkoord met de eventuele financiële gevolgen. Ureninzet Het betreft een functie voor 16 uur per week met de mogelijkheid om het aantal uur, indien nodig, per maand bij te stellen. Opdrachtgever bepaalt welke inzet nodig is en wanneer de werkzaamheden zijn afgerond. De uren worden bij voorkeur ingevuld op dinsdag of donderdag. Duur overeenkomst De overeenkomst wordt aangegaan voor een periode van 12 maanden. Optioneel is het mogelijk twee keer de overeenkomst met een periode van 6 maanden te verlengen onder gelijkblijvende voorwaarden. De maximale duur van de overeenkomst betreft daardoor 24 maanden. Bij een tussentijdse beëindiging wordt een opzegtermijn van één maand in acht genomen. De verwachte ingangsdatum van de overeenkomst is 3 februari 2025. WSRL is voornemens om een vaste medewerker te werven voor deze functie. Indien een vaste medewerker geworven is, kan deze overeenkomst worden beëindigd. Hierbij zal ook een opzegtermijn van 1 maand in acht worden genomen.